Betriebliche Krankenversicherung: Das man eine Krankenversicherung benötig ist fast allen Menschen bewusst. Jeder kann plötzlich krank werden, Erbkrankheiten in sich tragen oder verunfallen.
Aber selbst bei einer Erkältung die stärker ausfällt muss man mal zum Arzt und benötigt unter Umständen Medikamente. Damit man sich adäquat behandeln lassen kann und die Rechnungen für Arztbesuche, Krankenhausaufenthalt und Medikamente nicht selbst bezahlen muss ist eine Krankenversicherung für alle ein MUSS.
Leider gibt es in Deutschland über 140 000 Menschen (Quelle: Stand 2019 ) die ohne eine Krankenversicherung sind. Trotz der gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen die angeboten werden, gibt es Gründe warum Menschen ohne Versicherung gegen Krankheit dastehen. Oft erfolgt es nicht unverschuldet aber Unwissenheit und Lücken im Gesetz sind auch nicht schuldlos dass Menschen nicht kranken versichert sind.
Gesetzliche Krankenversicherung vs. Betriebliche Krankenversicherung
Wer Arbeitnehmer ist der gelangt automatisch in die gesetzliche Krankenversicherung. Selbständige können auch privat versichert sein aber ein Großteil derer ist ebenfalls über die gesetzliche KV bei Erkrankungen und Arztbesuchen versichert.
Betriebsrenten sind den meisten Menschen auch ein Begriff aber weniger bekannt ist die betriebliche Krankenversicherung. Diese betriebliche Krankenversicherung ist aber gerade für Arbeitnehmer eine Art Bonus die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbietet.
Arbeitgeber bieten betriebliche Krankenversicherungen an
Bereits heute bieten größere Unternehmen ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung an. Doch was bedeutet das eigentlich?
Vereinfacht kann man sagen dass der Arbeitgeber für viele Mitarbeiter eine zusätzliche Versicherung im Krankheitsfall anbieten kann. Diese Zusatzversicherung für den Krankheitsfall bietet zusätzlich zu den normalen Leistungen aus der gesetzlichen Krankenkasse besondere Behandlungsmöglichkeiten, zusätzliche Aufwandsentschädigungen und Weiteres.
Die Art und der Umfang sowie die Beiträge richten sich dabei nach der abgeschlossenen Police. Da Betriebe diese zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherungen (Betriebs-KV) beim Anbieter als „Gruppenversicherung“ abschließen, sind natürlich extra Konditionen und vertragliche Eckdaten über Leistungen und Kosten verhandelbar. In diesem Beitrag „ BKV- die betriebliche Krankenversicherung“ wird der Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausführlich erklärt und alle relevanten Fragen zum Thema beantwortet.
Betriebliche KV – Vorteile für Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eine zusätzliche betriebliche Versicherung abschließt dann ist das oft ein kleiner finanzielle Aufwand im Vergleich zum direkten und indirektem Nutzen.
Es sprechen einige Argumente für sie als Arbeitgeber dafür sich mit ihrem Versicherungsberater oder Versicherungsfachwirt zusammen zu setzen, um über eine Gruppenversicherung für ihre Arbeiter zu sprechen. Einige vorteilhafte Argumente sind:
- Beiträge für die betriebliche KV sind steuerlich relevant
- Sehr gut für das Unternehmensimage bei Stellenausschreibungen
- Geringere Fluktuation von Arbeitnehmern, Kostenreduktion, starke Mitarbeiterbindung
- Wertschätzung gegenüber dem Personal erhöht die Zufriedenheit im Unternehmen
- Zusatz-Bonus wirkt ähnlich einer Gehaltserhöhung
- Krankenstände können reduziert werden = Kostenreduktion
- Motivation der Mitarbeiter wird verbessert
Das sind nur einige Vorteile die ein Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung für sie und ihr Unternehmen bringen kann. Es lohnt also genauer über ein solches Angebot für die Mitarbeiter nachzudenken und das Angebot zu machen.
Betriebliche KV – Vorteile für Arbeitnehmer
Doch nicht nur für den Arbeitgeber bringt diese betriebliche KV einige Vorteile. Der Arbeitnehmer hat einen direkten Nutzen in dem er Leistungen aus dem Gesundheitsbereich erhält, die eine normale gesetzliche Krankenversicherung nicht anbietet. Sehen sie selbst was die Zusatz-KV über den Betrieb für sie bringen kann:
- Geringere Wartezeiten bei Arztbesuchen
- Verbesserte Leistungen als nur aus der Gesetzlichen KV
- Geringe oder keine Beitragserhöhung
- Keine Gesundheitsprüfung für Erhalt vom Versicherungsschutz nötig
- Steuerlich absetzbar bis 44 € bei der Einkommenssteuer
- Kostenreduktion bei Zuzahlungen im Krankheitsfall
- Mitversicherung von Familienmitgliedern zu günstigen Konditionen möglich
Das sind nur einige Vorteile und es kommt auf das individuelle Vertragsangebot des Arbeitgebers für die betriebliche KV an. Fragen sie deshalb genau beim Chef nach und vergleichen sie den Nutzen gegenüber den Kosten der sich für sie als Arbeitnehmer durch eine betriebliche Krankenversicherung ergibt.
Zahlen der Statistik Quelle:
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